Manfaat Praktik kerja Industri

      Menurut Hendry Simamora,manfaat on the job trining atau pelatihan dalam pekerjaan adalah sebagai berikut :

1. Karyawan melalkukan pekerjaan yang sesungguhnya,bukan sekedar tugas tugas simulasi.
2. Karyawan mendapatkan intruksi dari karyawan senior atau penyelia (pelatih) yang berpengelaman yang telah melaksanakan tugas dengan baik.
3. Pelatihan informal,relatif tidak mahal,dan mudah dijadwalkan.
4. Pelatihan dapat menciptakan hubungan kerja sama antara karyawan dan pelatih.
5. Program on the job training sangat relevan dengan pekerjaan,biaya relatif rendah,dan sangat membantu untuk memotivasi kinerja yang kuat.

     Hal senada seperti yang diungkapkan oleh Dale Yode et al bahwa manfaat palatihan kerja antara lain :

1. Untuk memperbaiki cara kerja karyawan.
2. Karyawan akan melaksanan tugasnya dengan baik.
3. Cara kerja kayawan akan lebih baik.
4. Memilih karyawan terbaik.
5. Karyawan lebih berkembang,lebih cekatan,dan lebih baik.
6. Menjamin stabilitas karyawan.

    Sedangkan menurut Warman Sukmana,manfaat diselenggarakan pelatihan kerja adalah menambah semangat kerja pegawai,membantu pelaksanaan pekerjaan lebih efisien,menjamin kontiunitas calon calon pegawai untuk jabatan yang lebih tinggi,mengurangi pengawasan dalam pekerjaan,membantu kegiatan efisiensi kegiatan usaha secara umum,menjaga kestabilan pegawai,meningkatkan produktivitas kerja,mengurahi tingkat kecelakaan kerja,serta meningkatkan kestabilan dan fleksibilitas organisasi.